MBA Business & Care in HR Global & Impact Measurement
Certificat de Gestionnaire RH — HRSE Human Resources Swiss Exams
- Expertise reconnue et certifiante
- Vision stratégique des Ressources Humaines
- Développement du leadership RH
- Entreprise B certifiée
Parcours Professionnel et Expertise
Les ressources humaines sont au cœur de toute organisation performante et responsable. Ce MBA forme des professionnels capables de maîtriser l’intégralité des processus RH opérationnels — administration, paie, assurances sociales, droit du travail — tout en exerçant la fonction RH comme partenaire stratégique de la direction.
Le tronc commun Business & Care pose le cadre : capital humain durable, leadership inclusif, gouvernance éthique, mesure d’impact. La spécialisation y ajoute le référentiel opérationnel suisse (HRSE), le reporting social CSRD/ESRS S1 et l’audit social et sociétal selon les normes de l’IAS.
Diplôme de MBA de l’IMSG enrichi par des cours du Certificat de Gestionnaire RH (HRSE), seule certification professionnelle RH reconnue sur l’ensemble du territoire suisse et condition d’accès à l’examen professionnel fédéral de spécialiste RH.
HRSE — Human Resources Swiss Exams
Certificat de Gestionnaire RH — examen fédéral reconnu par les associations patronales suisses
HRSE est l’organisme responsable de l’examen de certificat de gestionnaire RH en Suisse. Le certificat HRSE est reconnu sur l’ensemble du territoire suisse et constitue une condition d’admission à l’examen professionnel fédéral pour spécialiste RH. Frais d’inscription HRSE à la charge des étudiants.
Ce que vous allez développer
Maîtriser l’intégralité des processus RH opérationnels : administration, recrutement, paie, droit du travail
Établir et corriger des décomptes de salaires et gérer les assurances sociales suisses
Appliquer le droit du travail suisse (CO, LTr, LEg) et les obligations de la nLPD
Piloter la fonction RH comme partenaire stratégique de la direction (modèle Ulrich)
Mesurer l’impact social des politiques RH : CSRD, ESRS S1, SROI, people analytics
Développer des politiques d’inclusion, de neurodiversité et de care organisationnel durables
Articuler reporting B Corp et obligations CSRD dans le rôle de producteur de données ESG
Conduire des restructurations et des plans sociaux en préservant la responsabilité sociale de l’organisation
Les grandes thèmes abordées en RH
Sustainable Human Capital
Gestion administrative du personnel
Droit du travail suisse (CO, LTr, LEg, nLPD)
CSRD, ESRS S1 et reporting social
DEI, neurodiversité et care organisationnel
Impact Finance & Multi-Capitals
Inclusive Leadership & Care
Décomptes de salaires et assurances sociales
Recrutement, intégration et développement
People analytics et mesure d’impact RH
HR stratégique : du support au partenaire de direction
Diversité, équité, inclusion et care organisationnel
Modules clés du programme
8 capsules exclusives — Tronc commun + Major
CAPGRW : Growth Strategy & Business Scaling
Concevoir une stratégie de croissance organique et externe : moteurs, scénarios, canaux et pilotage des KPIs.
- KPIs
- Croissance organique
- Croissance externe
- 25 Heures
- 2 Compétences
CAPSEO : Performance Marketing & Digital Acquisition
Maîtriser les leviers du marketing digital : SEO, SEA, social ads, email et optimisation des tunnels de conversion.
- SEO
- SEA
- Social Ads
- Email Marketing
- Tunnels de conversion
- 25 Heures
- 2 Compétences
CAPBRN : Brand Strategy & Authentic Positioning
Développer et déployer une stratégie de marque : positionnement, storytelling authentique et gestion de la réputation.
- Storytelling authentique
- Positionnement
- Gestion de la réputation
- 25 Heures
- 2 Compétences
CAPCEX : Customer Experience & Loyalty Design
Cartographier et optimiser les parcours clients, développer des programmes de rétention et de fidélisation data-driven.
- Rétention
- Data-driven
- Fidélisation
- 25 Heures
- 2 Compétences
CAPCON : Content Marketing & Responsible Influence
Produire des contenus qui engagent et convertissent tout en respectant les audiences et en évitant le greenwashing.
- Content marketing
- Influence responsable
- Anti-greenwashing
- Respect des audiences
- 25 Heures
- 2 Compétences
CAPMDA : Marketing Analytics & Data-Driven Decisions
Tableaux de bord marketing, interprétation des données comportementales et décisions orientées par la donnée.
- Tableaux de bord
- Données comportementales
- Décisions data-driven
- 25 Heures
- 2 Compétences
CAPGAI : Generative AI for Marketing & Communication
Intégrer l’IA générative dans les workflows marketing : personnalisation, automatisation créative et gouvernance éthique.
- IA générative
- Automatisation créative
- Gouvernance éthique
- Personnalisation
- 25 Heures
- 2 Compétences
CAPGMK : Go-to-Market Strategy & Launch Excellence
Concevoir et exécuter une stratégie go-to-market : segmentation, pricing, canaux de distribution et plan de lancement.
- Go-to-market
- Segmentation
- Plan de lancement
- 25 Heures
- 2 Compétences
Informations clés du programme
Programme rythmé par la dualité
Le Bachelor de l’IMSG alterne apprentissage académique et immersion en entreprise sur l’ensemble du parcours
Comment rejoindre le BBA de l’IMSG ?
Un parcours d’admission structuré, sélectif et transparent, avec un accompagnement personnalisé à chaque étape
1. Vérification des prérequis
Prenez contact avec le service des admissions pour vérifier l’adéquation entre votre profil et le programme (admissions@imegeneva.ch — +41 78 912 12 32 ).
2. Dépôt de candidature
Envoyez votre CV, lettre de motivation, relevés de notes, diplômes et pièce d’identité à admissions@imsgeneva.ch
3. Épreuve d’admission
Une évaluation globale pour comprendre votre potentiel :
- Test de personnalité et de raisonnement
- Restitution orale & échanges
- Rédaction d’une note de synthèse
- Entretien avec la direction pédagogique
Frais de traitement du dossier CHF 480
4. Décision d’admission
La réponse vous sera communiquée par email sous une semaine, avec lettre d’acceptation et contrat si avis favorable.
5. Inscription
Retournez le contrat signé et réglez les frais d’inscription pour valider votre place.
6. Demande de visa (hors Schengen)
Après inscription, déposez votre demande de visa auprès de l’ambassade suisse. Le traitement peut prendre 3 à 4 mois.
Un investissement maîtrisé dans votre avenir professionnel
La majorité des étudiants couvre une partie significative de l’écolage grâce à l’expérience en entreprise.
- Possibilités de financement grâce à la dualité école–entreprise
- Revenus possibles pendant la formation selon le parcours
- Accompagnement personnalisé pour comprendre les coûts et options
Financement facilité grâce à la dualité école–entreprise
Année 3
+ 480 CHF de frais pédagogiques annuels
+ 2 500 CHF de frais de spécialisation année 3
Capsules pédagogiques
12 capsules thématiques regroupées en 3 axes — Self, Team, Planet, Business, Capstone — pour bâtir un leadership conscient et responsable
Durabilité rassemble les capsules qui ancrent le management dans une responsabilité de long terme, vis-à-vis de la planète, des parties prenantes, de la conformité éthique. C’est la colonne vertébrale « Care » du MBA.
Sustainable Human Capital
People First · Conscious HR & RSE · QVCT · Santé mentale · Recrutement · Talent Management
Leadership
Inclusive Leadership & Care
Leadership émotionnel · Leadership care · Diversité (DEI) · Neurodiversité |
Leadership
Strategic Tech & Data Ethics
IA · GenAI · Blockchain · Business Analytics · CX à l’épreuve de l’IA |
Performance
Crisis, Risk & Resilience
Gestion de crises cyber · Climat · Réputation · Plans BCP · Résilience |
Performance
Impact Finance & Multi-Capitals
Corporate Finance · Finance ESG · Green Finance · Comptabilité carbone · Multi-capitaux · Impact |
Performance
Ethical Governance & Law
Gouvernance éthique · Ethics work · Conformité juridique · RGPD |
Durabilité
Negotiation & B2B Intercultural
Négociation intégrative · Négociation interculturelle · Contexte B2B |
Leadership
Regenerative Marketing & Communication
Marketing à impact · Anti-greenwashing · Communication à impact · RSE communication |
Durabilité
Decision Making & Systemic Analysis
Pilotage de la complexité organisationnelle · Approche systémique · Prise de décision |
Leadership
Circular Economy & Sustainable Strategy
Éco-conception · Biomimétisme · Entrepreneuriat social · Développement durable · Stratégies durables · Blue Ocean · Innovation de Business Model |
Durabilité
Strategic Operations & Lean Change
Lean Six Sigma · Supply chain · Change management · Opérations durables |
Performance
Global Economics & Geopolitics
Macro/microéconomie · Risques géopolitiques · Mondialisation · Commerce international |
Performance
Finalités et débouchés du programme
Ce Major prépare à des fonctions de direction internationale, de représentation institutionnelle et de conseil en stratégie globale, dans des entreprises multinationales, des organisations internationales, des ONG ou des structures publiques. La dimension genevoise du programme offre un accès privilégié aux réseaux des organisations multilatérales.
Gestionnaire RH en PME ou grande entreprise — avec certification HRSE
Définir et piloter la stratégie marketing globale : positionnement, acquisition, fidélisation, brand equity et alignement avec les objectifs business de croissance.
Responsable administration du personnel et de la paie
Concevoir et exécuter les stratégies d’acquisition multicanales, piloter les indicateurs de performance et scaler les modèles de croissance dans des environnements compétitifs.
HR Business Partner ou Responsable des ressources humaines
Développer l’identité, le positionnement et la réputation d’une marque dans un environnement saturé, en construisant une relation de confiance durable avec les audiences.
Responsable People & Culture dans une organisation à impact ou une B Corp
Piloter l’ensemble des leviers d’acquisition et de conversion digitaux avec une approche data-driven et une exigence de mesure d’impact.
Spécialiste CSRD / reporting social et bien-être au travail
Exploiter les données comportementales et de performance pour optimiser les campagnes et orienter les décisions stratégiques marketing.
Chargé(e) de développement RH et formation
Lancer et développer une activité avec une stratégie go-to-market structurée, des fondations de brand solides et une capacité à scaler l’acquisition de manière éthique et mesurable.
Consultant RH ou Auditeur Social / Sociétal
Évaluer les pratiques RH, sociales et sociétales d’une organisation, identifier les axes d’amélioration et accompagner la mise en place de politiques responsables favorisant la conformité, l’engagement des équipes et la performance durable.
Contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD)
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) mobilisés dans le cadre du programme reflètent l’engagement du Major MBA à former des leaders capables de répondre aux défis économiques, sociaux et environnementaux contemporains.
- ODD 1
- ODD 3
- ODD 4
- ODD 5
- ODD 8
- ODD 9
- ODD 10
- ODD 11
- ODD 12
- ODD 13
- ODD 16
- ODD 17
Un campus où apprendre rime avec plaisir
Des espaces modernes, accessibles et conçus pour soutenir la réussite académique, le bien-être et les échanges entre étudiants et intervenants.
Ils l’ont vécu. Ils en parlent
Des retours authentiques d’étudiants, d’alumni et d’entreprises partenaires pour vous aider à vous projeter.
Lina PELISSIER
Ferrari SF Côte d'Azur & Grand Est
Samuel BAERTSCHI
Geneva Centre For Security Policy "Geopolitics and Global Futures" programme
Sarah ELOUADGHIRI
BBA student, entrepreneur
Pengemali Mathieu BULUNDWE
Group Manager Underwriting Swiss Army, Epalinges, Vaud, Switzerland
Parler à un conseiller
Marre des cours déconnectés ? trop de théorie, pas assez de pratique ? À l’IMSG, deviens un leader audacieux et engagé grâce aux programmes de l’IMSG en dualité école-emploi. Groupes à taille humaine, enseignants professionnels, véritables projets : ici, on apprend la vraie vie de l’entreprise.
Donnez du sens à votre avenir professionnel
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